Este artículo es una colaboración entre The California Work & Family Coalition y Gender Affirming Professionals.
En California, las leyes y los programas estatales lo protegen si necesita ausentarse del trabajo para recuperarse de una afección de salud grave, ya sea física o mental. Si necesita ausentarse del trabajo para someterse a una cirugía de afirmación de género o recibir otro tipo de atención, es posible que cumpla los requisitos tanto para obtener sustitución de ingresos como para contar con protección laboral, conforme a las leyes del estado de California. Esto significa que, mientras se recupera, podría recibir una compensación por pérdida de ingresos y su puesto de trabajo podría ser protegido.
El Seguro Estatal por Discapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) de California es un programa financiado por los trabajadores, destinado a quienes que necesiten ausentarse del trabajo debido a una condición de salud grave propia. El SDI reemplaza el 90% de los ingresos habituales de los trabajadores con ingresos bajos a medios (aquellos que ganan $65,000 dólares al año o menos) y el 70% de los ingresos de los trabajadores con mayores ingresos, hasta un monto máximo de beneficio semanal ($1,765 dólares por semana en 2026). Puede verificar si ha estado contribuyendo al SDI revisando su talón de cheque; busque una mención como “CA SDI”. Puede solicitar los beneficios del SDI a través del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés).
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) es una ley estatal de California que protege a los trabajadores frente al despido, la discriminación o las represalias en el empleo cuando necesiten usentarse del trabajo debido a una condición de salud grave propia. Si cumple los requisitos, puede acceder al tiempo de ausencia sin pago, con garantía de protección laboral, de hasta 12 semanas al año. Puede obtener más información sobre si cumple con los requisitos de la CFRA aquí.
¿Qué se considera una “condición de salud grave”?
En California, tanto para la Ley de Derechos Familiares de California (protección laboral) como para el Seguro Estatal de Discapacidad (sustitución de ingresos), una condición de salud grave es una enfermedad, lesión o afección que requiere un periodo de recuperación (incluida la cirugía de afirmación de género y la recuperación posterior) o un tratamiento continuo que le impide realizar su trabajo habitual o acostumbrado.
¿Necesito presentar un comprobante que requiere tiempo de ausencia del trabajo para recibir atención de afirmación de género?
Seguro Estatal por Discapacidad (SDI, por sus siglas en inglés)
Para calificar para SDI, debe presentar una certificación médica sometida por su proveedor de atención médica ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés). El EDD mantiene toda la información de los solicitantes bajo estricta confidencialidad y no comparte datos, a menos que un tribunal lo exija.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés)
Su empleador tiene derecho a solicitar una certificación médica a su proveedor de atención médica cuando usted solicite el tiempo de ausencia conforme la CFRA. Sin embargo, sus derechos conforme a la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA, por sus siglas en inglés) siguen vigentes, y su proveedor de atención médica no tiene la obligación de proporcionar información detallada sobre su salud a su empleador. Puede ver un modelo de carta de solicitud de permiso aquí.
¿Puedo solicitar SDI y CFRA por adelantado?
Seguro Estatal por Discapacidad (SDI, por sus siglas en inglés)
No puede solicitar el SDI hasta que ya esté ausente del trabajo y esté experimentando una pérdida de ingresos. Una vez que esté ausente del trabajo, puede solicitar el SDI a través del sitio web del EDD.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés)
Se recomienda notificar a su empleador al menos 30 días antes de la fecha en que necesite ausentarse del trabajo bajo la CFRA. Por ejemplo, si tiene una cirugía programada con dos meses de antelación, notifique a su empleador al menos 30 días antes de necesitar ausentarse.
Si la necesidad de ausentarse es imprevista (es decir, si surge de manera inesperada), la CFRA todavía lo protege. Por ejemplo, si presenta complicaciones tras una cirugía o surge un problema de salud mental inesperado que requiere tratamiento, usted puede optar al tiempo de ausencia bajo la CFRA; simplemente notifique a su empleador tan pronto como le sea posible.
¿Pueden mis familiares ausentarse del trabajo para cuidarme?
Nota: Consulte la sección a continuación para obtener más información sobre quién se considera un familiar (incluida la familia “elegida”).
¡Sí! California también protege a las personas que necesitan ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar con una enfermedad grave. Esto significa que, si usted tiene una afección de salud grave, sus familiares pueden utilizar sus días de enfermedad pagados para cuidarlo; además, podrían calificar para compensación de pérdida de ingresos al través del programa de Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) y contar con protección laboral conforme a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés).
Días de enfermedad pagados en California: La ley de California requiere que los empleadores permitan a los trabajadores acumular y utilizar hasta 5 días o 40 horas (lo que sea mayor) de días por enfermedad pagados cada año. Los trabajadores pueden usar estos días por motivos de salud propios o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Puede consultar cuántas horas de días por enfermedad pagados ha acumulado en su talón de cheque. Los empleadores no tienen permitido exigir un certificado médico para que usted pueda hacer uso de su días por enfermedad pagados. Puede ver modelos de cartas de solicitud aquí.
El programa de Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) es un sistema financiado por los trabajadores de California, destinado a quienes necesiten ausentarse de su trabajo para cuidar a un familiar con una enfermedad grave, establecer un vínculo con un hijo recién llegado a la familia, o por motivos específicos relacionados con exigencias militares. El PFL reemplaza el 90% de los ingresos habituales de los trabajadores con ingresos bajos o medios (que ganan $65,000 dólares al año o menos) y el 70 % de los ingresos de aquellos con salarios más altos, hasta alcanzar un límite establecido. El PFL se financia de la misma manera que el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI, por sus siglas en inglés). Puede verificar si ha estado contribuyendo revisando su talón de cheque; busque una mención como “CA SDI”. Puede solicitar los beneficios del PFL a través del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés).
La ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) es una ley estatal de California que protege a los trabajadores frente al despido, la discriminación o las represalias en el trabajo cuando necesiten ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar con una enfermedad grave, establecer un vínculo con un nuevo hijo, atender su propia condición de salud grave o hacer frente a una situación de urgencia relacionada con el servicio militar. Si usted cumple los requisitos, puede tomar tiempo de ausencia sin pago —con garantía de protección laboral— de hasta 12 semanas al año. Puede obtener más información sobre si cumple con los requisitos de la CFRA aquí
¿Qué familiares pueden ausentarse del trabajo para cuidarme? ¿Pueden los miembros de mi familia elegida ausentarse del trabajo para cuidarme?
Actualmente, los trabajadores pueden usar y aplicar por compensación salarial por el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) para cuidar a un padre (incluidos los suegros), hijo(a), cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelo(a), nieto(a) o hermano(a) gravemente enfermo(a).
Para un familiar elegido o un miembro de su familia extensa, los trabajadores de California pueden usar sus días de enfermedad pagados o el tiempo de ausencia con protección laboral, conforme a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés), para cuidar a un familiar elegido o un miembro de su familia extensa gravemente enfermo. A partir de 2028, los trabajadores también podrán recibir la compensación salarial por el PFL mientras cuidan a un familiar elegido o un miembro de su familia extensa gravemente enfermo.
¿Cómo pueden los miembros de mi familia —ya sea mi familia elegida o mi familia extensa— ausentarse del trabajo para cuidarme en este momento?
Un familiar elegido o un miembro de su familia extensa puede usar sus días de enfermedad pagados o el tiempo de ausencia con protección laboral conforme a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) para cuidarlo. Dicho familiar debe informar a su empleador que necesita utilizar sus días por enfermedad pagados o el tiempo de ausencia con protección laboral para cuidar a una “persona designada” (término que utiliza la ley de California para referirse a un familiar elegido o a un miembro de la familia extensa). Los empleadores no pueden exigir una prueba de la relación con dicha persona, pero sí pueden pedirle al empleado que presente una certificación médica sometida por su proveedor de atención médica, a fin de validar el tiempo de ausencia bajo la CFRA. El empleador tiene el permiso de limitar este tiempo de ausencia a una sola “persona designada” por año.
Más recursos:
Legal Aid at Work: Caja de herramientas para trabajadores transgénero y no binarios
Gender Affirming Professionals:
Navegación del paciente
Seguros y asistencia médica: Servicios de apoyo para familias trans
Iniciativa de defensa de los derechos LGBTQIA+- Health Consumer Alliance (HCA)
Información general sobre tus derechos
Recursos de atención médica que afirman el género – California LGBTQ Health & Human Services Network
¿A qué organizaciones puedo dirigirme para obtener más información y/o ayuda?
Línea de asistencia legal: 213-382-7600
National Center for LGBTQ Rights
Línea de asistencia legal: 800-528-6257 o 415-392-6257
California Rural Legal Assistance, Inc.
Phone line: 800-337-0690
Health Consumer Alliance LGBTQIA+ Advocacy Initiative - ayuda a los californianos a obtener o mantener cobertura médica y resuelve problemas relacionados con planes y proveedores, incluyendo el acceso a atención de afirmación de género y protecciones contra la discriminación
Línea telefónica: 888-804-3536
Bet Tzedek Legal Services - brinda apoyo a la comunidad trans en relación con cambios de nombre y de marcador de género, solicitudes de confidencialidad y la superación de barreras para acceder a atención médica de afirmación de género
Línea telefónica: 323-939-0506
Unique Woman’s Coalition - ayuda a la comunidad trans a obtener documentación legal
Línea telefónica: 650-336-8471
. Modern Military Association of America - atiende a miembros del servicio militar LGBTQ+ en activo, a veteranos y a sus familias
Línea telefónica: 202-328-3244
Comuníquese con su centro comunitario LGBTQ+ local para obtener recursos legales específicos de su condado. Por ejemplo, el Los Angeles LGBT Center tiene información sobre recursos legales aquí.
